Простой способ повысить эффективность работы в офисе!

Для улучшения качества труда в офисе некоторые руководители все чаще внедряют системы отслеживания. Программный комплекс позволяет контролировать широкий ряд разных показателей, при этом абсолютно каждый работник контролируется в режиме онлайн. Руководитель в некотором смысле видит, насколько продуктивен определенный сотрудник, чем занят в данный момент, допускает ли опоздания и т.д. Какие именно достоинства и недостатки у подобного подхода? Попытаемся проанализировать. Итак, по статистике, практически 90% работников расходуют время на работе в личных целях. Один читает новости и просматривает сайты знакомств, другой общается в соцсетях или выполняет постороннюю работу. По этой причине мониторинг просто необходим для компании, которая попросту не сможет выдержать натиск конкурентов при сниженном коэффициенте эффективности. Совершенно неудивительно, что сотрудники крайне отрицательно относятся к тому, что за ними фактически станут постоянно следить, очень многие угрожают увольнением. Для того чтобы этого не допустить, необходимо корректно подать информацию, разъяснить, чего позволит достичь постоянный мониторинг. При этом важно соблюдать баланс, не выходить за рамки, наказывая и отчитывая за небольшие промахи. В результате при правильном подходе контроль офисной работы позволяет улучшить ряд показателей. На раз два обнаруживаются лодыри, которых можете смело уволить, растет дисциплина труда. А еще это мониторинг реализации крупных проектов в режиме реального времени, четкое планирование. Срочное обнаружение проблемных процессов, которые ведут к замедлению. Получая регулярные отчеты, директор имеет возможность в нужный момент принять правильные решения, к примеру, уменьшить штат работников, прибавить работников к срочному проекту, ликвидировать систематические нарушения. https://bitcop.ru/. В итоге весь коллектив будет функционировать, как единый организм, у директора есть отличная возможность выявлять усердных сотрудников, которых правильным будет похвалить, премировать.

Оценка: 
Голосов пока нет